Índice de Gini

O índice de Gini, que varia de zero a um, é um indicador da igualdade ou desigualdade de uma determinada distribuição (renda, serviços educacionais ou de saúde, por exemplo). Quando o índice é igual a zero, significa que há situação teórica de igualdade. Quando igual a um, ocorre a situação de máxima desigualdade. Portanto, à medida em que se aproxima de um significa que uma dada distribuição está-se concentrando.

Indicadores ETHOS de Responsabilidade Social

Desenvolvidos pelo Instituto ETHOS de Empresas e Responsabilidade Social, constituem uma ferramenta de uso essencialmente interno, que permite que as empresas avaliem sua gestão no que diz respeito à incorporação de práticas de responsabilidade social, além do planejamento de estratégias e monitoramento do desempenho geral da empresa. Estes indicadores abrangem os temas Valores e Transparência, Público Interno, Meio Ambiente, Fornecedores, Consumidores e Clientes, Comunidade e Governo e Sociedade. Seus principais objetivos são ajudar as empresas a: a) compreender e incorporar de forma progressiva o conceito do comportamento empresarial socialmente responsável; b) implementar política e práticas que atendam a elevados critérios éticos, contribuindo para alcançar sucesso econômico sustentável a longo prazo.

Global Reporting Iniciative (GRI)

O Global Reporting Iniciative é um acordo internacional, criado com uma visão de longo prazo, cuja missão é elaborar e difundir o Guia para Elaboração de Relatórios de Sustentabilidade, aplicáveis globalmente e voluntariamente pelas organizações que desejam dar informação sobre os aspectos econômicos, ambientais e sociais das suas atividades, produtos e serviços.

The Dow Jones Sustainability World Indexes

Acompanha a perfomance de empresas que lideram seus setores, em termos de sustentabilidade corporativa de forma globalizada, tornando-as benchmarks no mercado internacional.

AA1000 – Responsabilidade Social

A AA1000 é uma norma internacional de Responsabilidade Social Empresarial. Desenvolvida pelo Institute of Social anda Ethical Accountability, tem por objetivo melhorar a responsabilidade social e o desempenho geral das organizações por meio do aumento da qualidade na responsabilidade social é ética, auditoria e relato.

BS8800/DNV OHSMS/BSI 18001

São certificações baseadas em sistemas de gestão de saúde ocupacional e segurança dos empregados. Entre os benefícios que propicia, destacam-se:

a) reduzir o número de acidentes de trabalho através da prevenção e controle dos riscos no local de trabalho

b) assegurar a motivação dos empregados por meio do atendimento a suas expectativas;

c) propiciar o estabelecimento de um sistema de gestão integrado

d) garantir o atendimento à legislação sobre segurança e saúde ocupacional aplicável.

Fundos Ethical

São fundos de ações de empresas de capital aberto reconhecidas por desenvolverem boas práticas de responsabilidade social, ambiental e governança corporativa. Integram os aspectos econômico-financeiro, social e ambiental nas suas decisões. No Brasil, foram criados pelo ABN/AMRO Bank.

Índice de Condições de Vida (ICV)

Também desenvolvido pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) e pela Fundação João Pinheiro, o ICV é um prolongamento do IDH-M. Porém, as variáveis instrução, longevidade e renda somaram-se às dimensões infância e habitação. Além disso, outros indicadores foram acrescentados, visando a captação de outros aspectos das variáveis instrução, longevidade e renda.

O ICV não é comparável ao IDH-M nem ao IDH, pois são metodologias de cálculo diferentes.

Fonte: Fundação João Pinheiro/IPEA. Condições de Vida nos Municípios de Minas Gerais, 1970-1980-1991, Belo Horizonte: Fundação João Pinheiro, 1996.

Índice de Desenvolvimento Humano (IDH)

O IDH foi criado para o Programa das Nações Unidas Para o Desenvolvimento (PNUD) em 1990, pelos economistas Mahbub ul Haq e Amartya Sen, que viria a ser agraciado com o Prêmio Nobel de Economia em 1998. O índice é calculado levando em conta não só o PIB per capita - único indicador utilizado até então - mas, também, outras variáveis que influenciam e demonstram a melhoria das condições de vida das pessoas. As variáveis que compõem o IDH são:

Renda - calculada pelo PIB per capita ajustado ao custo de vida local com o emprego da metodologia conhecida como paridade do poder de compra (PPC);

Longevidade - medida pela esperança de vida ao nascer;

Instrução - medida por uma combinação entre as taxas de alfabetização e de matrículas nos três níveis de ensino.

O índice de cada uma dessas variáveis (renda, longevidade e instrução) varia entre 0 (mínimo) e 1 (máximo). A média resultante constitui o IDH da região ou país. Quanto mais próximo de 1 essa média estiver, maior será o nível de desenvolvimento humano.